抖音凭借其庞大的用户基础和高度互动性，为家政公司提供了前所未有的招募机遇家政公司 。通过发布短视频、大数据推送，家政公司可以在抖音上吸引并招募到更多优秀的家政阿姨，下面我来分享一下我们常用的招募技巧！
1、注册账号并关注阿姨
我们知道家政公司 ，抖音的用户虽然覆盖了各个年龄段，但还是以年轻人为主，所以家政阿姨并不是抖音的活跃用户，那怎么办呢？
虽然她们不是抖音最活跃的用户，但她们的家人、朋友或潜在雇主可能是家政公司 。与此同时，抖音会根据通讯录、用户关注列表和粉丝、以及视频发布的定位给你推荐可能认识的人。
那么，这就给了家政的机会，首先，家政公司要创建一个家政公司的官方抖音账号，设计统一且具有辨识度的头像、封面图及简介，清晰传达公司的服务理念、优势和招聘需求等家政公司 。最好认证成蓝V，这样比较有权威性。
然后，我们就可以批量关注家政阿姨了，一方面，是让抖音大数据快速把你们的账号定位为家政行业的账号；另一方面，通过关注同行、家政阿姨，平台会给你推荐更多的家政阿姨，也会把你们的账号推荐给其他家政阿姨，这样形成一个良性循环，你们可以找到更多的阿姨，也会有更多的阿姨找家政公司 。
如果刚开始不知道怎么找阿姨的账号，可以通过一些本地同行的关注和粉丝列表找，这样效率比较高家政公司 。
2、视频内容注意事项
等到家政阿姨关注得差不多之后，就要琢磨账号发什么内容了，经常保持更新才能保持账号的活跃度和流量家政公司 。
一般家政公司的视频内容主要和日常工作相关，发布一系列展示公司文化、员工培训、服务案例和客户反馈的短视频，这些内容应真实、正面，能够体现家政公司真实的工作环境，既展示专业能力，又能吸引潜在阿姨和雇主家政公司 。
这类视频相对简单，只需要视频稍作剪辑，控制一下时长，然后配上音乐就行了，主要注意视频最好以9:16的竖屏形式展示，选个吸引人的封面即可家政公司 。
也有一些家政公司走创意路线，利用故事讲述的方式，分享家政阿姨的成功故事、感人瞬间或技能提升的经历，增强情感共鸣，吸引更多有意愿加入家政行业的女性关注家政公司 。这个模式对家政阿姨的形象、表达能力和公司的拍摄剪辑水平要求比较高，一些初创家政公司前期可能比较难以持续产出。
这类视频要求讲故事的人最好以普通话的形式讲述，并给视频配上文字，视频时间相较来说要长一些，保持在2-5分钟之间家政公司 。
3、视频发布注意事项
不论是以何种内容为主，都要记住，在抖音发布时，封面和标题要有吸引人的元素和画面家政公司 。在视频标题、描述和标签中合理使用关键词，如“家政招聘”、“家政阿姨”、“合肥月嫂”、“高薪职位”等，提高被搜索到的几率。
另外，需要注意的是，视频像素一定要尽可能清晰，这样有利于平台推荐给更多用户家政公司 。
有条件的家政公司还可以利用抖音的广告投放功能，针对特定地区、年龄、性别等人群进行精准投放，特别是关注家政服务或有相关需求的家庭用户家政公司 。然后定期分析视频观看量、点赞、评论、分享等数据，了解哪些内容更受欢迎，根据反馈调整内容策略，持续优化发布时间和内容类型。
最后，等账号有一定的粉丝基础并运营稳定之后，可以考虑建立粉丝群，一方面可以有一个和潜在家政阿姨联系的场所，另一方面也能创造一个引导线下的平台，将线下招聘会、技能培训课程等活动通过群聊发布宣传，引导他们线下参加家政公司 。